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中聯重科發布員工持股計劃?凝聚內生動力推動公司長期持續發展

18/11.2019

11月15日晚間,中聯重科發布《核心經營管理層持股計劃(草案)》公告。公告顯示,中聯重科擬用今年二季度所回購的占公司總股本的4.96%的股份用于員工持股計劃。該計劃覆蓋公司管理層和核心員工約1200人,旨在進一步激發員工能效、增強企業活力和員工凝聚力,爲公司實現長期可持續發展注入新的強勁內生動力。

持股增強員工凝聚力 提升公司長期價值

公告顯示,中聯重科擬使用今年二季度所回購的390,449,924股占公司總股本的4.96%(截至2019930日)用于員工持股計劃,員工將以不低于回購價格的50%買入並持有公司股份。鎖定期最長36個月,分三年按照40%30%30%比例,完成業績考核要求後方可解鎖。

中聯重科表示,本次員工持股計劃,旨在進一步完善公司法人治理結構,建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,提高員工凝聚力、構建公司核心競爭力,倡導公司與個人共同發展的理念,充分調動公司員工的積極性和創新能力,吸引並促進優秀管理人才及核心業務骨幹的長期穩定。

今年513日,中聯重科發布《中聯重科股份有限公司關于回購公司A股的方案》公告,稱擬實施A股回购,并表示回购股份将用于员工持股计划和股权激励,让员工分享公司发展带来的红利,进一步激发公司管理團隊和各级员工的能效,促进公司积极发展,实现公司戰略目标。本次员工持股计划可谓是中联重科对此前回购计划的进一步推进。

相关专家认为,公告的持股计划将有利于实现公司核心经营管理團隊的长期激励与约束,确保公司未来经营目标的实现。同时,员工以不低于回购价格的50%买入并持有公司股份,可视为公司和员工共同出资打造员工持股计划,有利于进一步激发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力,共同推动公司转型升级、提升公司長期價值,促进公司实现长期、持续、健康发展。

考核指標強調業績穩健增長 股東投資者吃下“定心丸”

在业绩考核指標的设置方面,中联重科也拿出了足够的诚意。根据该持股计划草案,员工持股将分三年解锁,以201720182019年公司歸屬于母公司股東的淨利潤的算術平均值爲基數,分別以202020212022年三年的淨利潤增長率爲指標進行業績考核。和基數相比,2020年淨利潤增長率不低于基數的80%2021年淨利潤增長率不低于基數的90%,或2020年和2021年兩年累計淨利潤增長率不低于基數的170%2022年淨利潤增長率不低于基數的100%,或2020年、2021年、2022年三年累計淨利潤增長率不低于基數的270%

近年來,中聯重科業績持續迅猛增長。財報顯示,2019年前9个月中联重科业绩增速在制造业公司中名列前茅。由此,本次持股计划中对后续三年净利润提出稳中有增的业绩考核指標显得难能可贵。

值得一提的是,业绩考核指標强调了“有增长、可持续”,与中联重科近年来坚持贯彻的“高质量经营拉平周期”战略方针高度契合,为公司未来可持续发展起到保驾护航的作用。

市场专业人士普遍认为,尽管工程機械行业龙头企业近年业绩增速高,但由于行业具有强周期属性,所以在资本市场估值方面,工程機械制造企业估值长期低于市场平均水平。中联重科本次业绩考核指標会对广大股东和投资者对公司盈利预期起到“定心丸”的作用,降低投资者对未来业绩波动和公司增长可持续性的担忧,加强投资者对公司未来3年業績確定性的信心,或將成爲投資機構對其進行重新估值的催化劑。

高业绩支撑“大手笔” 企业发展内生动力强劲

員工持股計劃在成熟市場是相當普遍的一種制度設計,一方面體現了上市公司對自身發展前景具有信心,使員工的利益與股東利益一致。另一方面有利于提升公司生産效率,提高上市公司盈利水平。

2018年11月,中國財政部、國資委、證監會三部委聯合發布《關于支持上市公司回購股份的意見》,明確鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。國內多家上市公司推出回購型股權激勵和員工持股計劃,“大手筆”頻現,成爲穩定市場信心、助力公司發展的重要支撐。員工持股計劃的實施將建立股東與經營團隊之間的利益共享、風險共擔機制,實現公司經營團隊、公司以及股東利益的深度綁定。

專家表示,中聯重科本次推出科學長效的員工持股計劃,將有力增強公司經營團隊對實現公司未來成長的責任感、使命感和獲得感,是公司激勵和留住核心骨幹的“定海神針”,將實現企業的持續發展和競爭力增強、市值提升和股東優異回報,爲中聯重科後續發展注入新的強勁內生動力。